「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」と質問されたけど、正直に伝えるべきか悩んでいるという方も多いはず。
そこで、今回は「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」に対する正しい答え方について解説します。
答え方が分からず、どう伝えれば良いか迷っているという方は、ぜひ参考にしてみてください。
「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」と尋ねる理由
入社後に提示する労働条件で揉めないようにするために聞かれます。
というのも、残業や休日出勤について質問される場合は、ほぼ100%残業や休日出勤が発生するからです。
そこで「本当に求人見た上で、ウチで仕事してくれるのか？」を確認するために質問されます。
「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」に対する正しい答え方
ここで気をつけるべきポイントとしては「無理して嘘をつかない」こと。
とりあえずの内定欲しさに見栄を張って、休日出勤は嫌だけど「休日出勤できます！」と言ってはいけません。
なぜなら勤務に関する質問は、ほぼ内定が確約されることが前提としてあって聞かれる質問だからです。
なので、残業や休日出勤に関する質問をされた場合は、必ず正直に回答しましょう。
答え方の例は、以下の通り。
Q.突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？
A.残業は可能ですが、休日出勤はできません。
理由として、まだ子どもが小さく、子どもの面倒を見れる人間がいないためです。
平日の仕事している間は子どもを保育園に預けているものの、休日は主人も仕事で家を空けており、面倒を見てくれる方がいません。
なので、平日少しの残業までは相談可能ですが、休日出勤に関しては対応できません。
突発的な残業や休日出勤を避けられる求人の探し方
条件として、完全週休2日制（土・日）のところを中心に求人を探してみましょう。
ここで気をつけたいポイントとしては「完全」週休2日制となっているところを探すというところ。
勤務場所によっては「シフト制」「週休2日制」となっているところもあり、休日の勤務を条件としている職場もあるので「どうしても休日の出勤は避けたい…」と考えている場合は、求人へ応募する前に勤務条件を必ず確認するようにしましょう。
おわりに
今回は「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」に対する正しい答え方について解説しました。
答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。
